Coaching de Equipos. Hacemos Equipos de Alto Rendimiento
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Coaching de Equipos

Coaching de Equipos para empresas personalizado

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Modalidad Outdoor

Actividad al aire libre + Coaching de Equipos

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FEEDBACK 360 º

Evaluación sobre comportamientos y habilidades generando un informe para poder trabajar sobre él explorando su entorno de trabajo

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Modalidad Standard

Complejidad, incertidumbre y gestión de personas.

  • Modalidad Indoor en sala.
  • Mejoraremos la calidad y la interrelación del equipo.
  • Generación de confianza.
  • Creación de equipos de alto rendimiento.
  • Enfoque de principales desafíos.

¿Para qué sirve el coaching de equipos?

El Coaching de equipos ayuda a tomar conciencia a los componentes y a optimizar sus modos de actuación para desarrollar el potencial orientado a resultados extraordinarios.

Optimiza el Rendimiento Humano dentro de la Empresa con nuestro paquete Tándem

No es suficiente con enfocarnos únicamente en mejorar la calidad de las interrelaciones en el equipo. ¡Se necesita algo más!

  • Los equipos de liderazgo deben dirigir y transformar la empresa en paralelo, ir más allá.
  • La convivencia con múltiples socios y sentidos de pertenencia a la organización.
  • Mundo complejo e interconectado, atraer la comunicación 3.0.
  • Crecimiento trabajo virtual (destrezas de telecomunicación y desarrollo de habilidades).
  • Gestión de las expectativas de todos los diferentes grupos de interés.

Ventajas del Coaching de Equipos

Unidad de actuación para el desarrollo interno

Mayor cohesión

Entre todos los integrantes del grupo

Proyección al éxito

Sus componentes actuarán hacia él

Productividad a resultados

Enfocamos hacía el fin último

Superación de obstáculos

Superaremos los bloqueos del equipo

Mejorar el compromiso

Motivación individual en el trabajo

Evaluación de la táctica

Estudio de la toma de decisiones

Mejora de Resultados con nuestro Coaching de Equipos

El coaching de equipos se centra en la obtención de mejora de resultados eliminando factores externos que impiden su consecución.

Interacción directa en tu equipo de trabajo

Se basa en una interacción directa con un equipo de trabajo para ayudar a sus miembros a la hora de desempeñar su trabajo.

Función última del trabajo en grupo

Su función última es la mejorar el potencial de la suma de los miembros.

TU EQUIPO, NUESTRO OBJETIVO
DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

DIAGNÓSTICO

Nos permite diseñar una hoja de ruta con las necesidades para tu equipo

PLAN DE ACCIÓN

Crearemos una serie de objetivos y metas. Tomaremos decisiones, regulación del equipo y más.

SEGUIMIENTO

Anclar los aprendizajes, aumentar los conocimientos, ajustar el plan de acción o celebrar éxitos

EVALUACIÓN

Posibilitar futuras acciones, observación de lo realizado y medición

100

COMPROMISO

999

EVOLUCIÓN

77

PARTICIPACIÓN

4921

REFLEXIÓN

Coaching de Equipos
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