Encuesta de Clima Laboral. Empresa de Coaching y RRHH ¡Llámanos!
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Encuesta de Clima laboral

¿Qué es una encuesta de clima laboral?

Un buen estudio de clima laboral nos ayuda a conocer la percepción general de la organización en un momento concreto.
Gracias a la opinión de los empleados este estudio ayuda a generar una empresa más innovadora y competitiva.

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CONDICIONES  PARA LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL

UNIVERSALIDAD

VOLUNTARIEDAD

ANONIMATO

TRANSPARENCIA

RESPONSABILIDAD

HERRAMIENTAS A USAR EN LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL

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    Datos demográficos
    Preguntas en Test
    Preguntas abiertas

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    Cuestionarios orales (por entrevista).
    Entrevistas en profundidad
    Observación (participante, no participante, mixta).

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    Reuniones de grupo.
    Escalas y tests (se pueden combinar en cuestionarios y entrevistas).
    Experimentos.

CÓMO FUNCIONA UNA BUENA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL

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ELEGIR UN EQUIPO DE TRABAJO

Se busca un equipo de trabajo de confianza para generar todo el estudio de clima laboral. El grupo puede estar formado por directivos de diferentes departamentos o un grupo de trabajadores ad hoc que posibiliten varios puntos de vista.

PUESTA A PUNTO DEL PROYECTO

De este grupo creado saldrá la encuesta de clima laboral y posteriormente el plan de acción. En esta primera fase buscarán que tipo de preguntas crear, cómo relacionarlas y estipular las variables de estudio que más convengan según el tipo de organización.

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PROYECCIÓN DE LA ENCUESTA

Ahora se para la encuesta a los trabajadores. La duración de esta fase puede variar según la elección de encuestas, si son más abiertas, orales y concisas, la fase se alargará más. Usaremos herramientas digitales en el caso de ser encuestas cerradas y mediremos todos los datos sacados.

ANÁLISIS DE DATOS

Ya terminada la encuesta, usaremos todas nuestras herramientas y servicios técnicos para hacer un informe de datos que posteriormente valorará el grupo.

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PRESENTACIÓN DE PLAN DE ACCIÓN

Última fase y la más vital, nos sentaremos con el equipo para evaluar los datos y sacar un plan de acción global y por departamentos, exhaustivo y que determine indicativos a recorrer en el futuro.

ACUERDO Y CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD

En ADP somos  conscientes de que durante el proceso se producirá un intercambio de información de carácter personal y profesional (incluyendo ejercicios, herramientas, etc.),. Confidencialidad Asegurada.

PLAN DE ACCIÓN PARA EL CLIMA LABORAL

1.- Con los fenómenos observados sacados de la encuesta de clima laboral definiremos las categorías a mejorar.

 

2.- Clasificaremos los síntomas en el espacio y en el tiempo.

 

3.- Identificaremos las relaciones funcionales y causales.

 

4.- Miraremos los fenómenos futuros a partir de las observaciones pasadas.

 

5.- Pondremos las pautas a mejorar con el equipo y el grupo de asesoramiento.

HAZ MEJOR TU EMPRESA CON UN ESTUDIO DE CLIMA LABORAL

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Encuesta de Clima laboral
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