Feedback 360º- Conoce a tus Empleados. Evaluación de Desempeño
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Evaluación 360º

¿Qué es Coaching 360º?

  • Instrumento de autoreporte con multiples perspectivas de los usuarios de tu organización aportando información sobre Evaluaciones de rendimiento.

 

  • El objetivo es que el participante pueda conocerse mejor así mismo gracias a la percepción que tienen las personas de su entorno de trabajo.
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Características de la evaluación 360º para la empresa.

  • Transparente
  • Personalizable a lo que la empresa quiera estudiar
  • Métricas globales
  • Siempre anónimas y sin precisar trabajador
  • Datos accesibles
  • Se incorpora un plan de acción global

 

Características de la evaluación 360º para el trabajador:

  • Accesible
  • Especializada
  • Personal
  • Anónima

* Incluye Informe Personal, informe global para la organización y un histórico en caso de dar continuidad al proceso.

6832

LÍNEAS DE CÓDIGO

482

REFLEXIONES

53

CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES

4921

EMOCIONES

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OPTIMIZA A TU GRUPO DE TRABAJO CON 360º

El objetivo de las sesiones es que el participante pueda conocerse mejor así mismo, gracias a la percepción que de él tienen las personas de su entorno de trabajo.
Para ello, es importante que observe los resultados de la evaluación de forma constructiva y en positivo. En todas las opciones debe buscar una valoración hacía un cambio a mejor y desarrollándose para conseguir objetivos. Con este feedback también se montará un plan de acción de cara al futuro.

¿A qué esperas? El futuro crecimiento de tus trabajadores te está esperando

ESCENARIOS DE APLICACIÓN DEL 360º

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Programa de Desarrollo de Liderazgo

A los directivos y altos mandos les cuesta siempre más obtener reportes de su trabajo, aún así, son necesarios para la mejora y el desarrollo.

Mejora de competencias individuales y colectivas

Tener un reporte individual hace que la auto-evaluación y la ayuda de mejora de ti mismo avance. Saber cómo mejorar en tu ámbito de trabajo, siempre es beneficioso.

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Estudio de Clima Laboral

El estudio de Feedback 360º te ayudará a tener una idea sobre estructura organizacional y clima laboral muy amplio y con reporte individual hacía los compañeros.

360º FEEDBACK

Obedece a un modelo basado en competencias

q

  • Se puede correlacionar con otras pruebas
  • Lo valida el cliente (coachee)
  • Genera grupos de reporte por cualquier comunidad
    que permita el interesado.
  • Puede aporta una Guía de Desarrollo Personal
  • Totalmente personalizable

Clientes & Amigos

COMPETENCIAS A EVALUAR EN UNA EVALUACIÓN 360 GRADOS

TRABAJO EN EQUIPO

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

MEJORA CONTINUA

ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO

COMUNICACIÓN

ENFOQUE CON EL CLIENTE

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

FORTALEZAS

ÁREAS DE MEJORA

Contempla los otros puntos de vista de tus compañeros en un gráfico de análisis

Ahora que ya lo sabes todo… ¡Escríbenos!

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Evaluación 360º
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