* Incluye Informe Personal, informe global para la organización y un histórico en caso de dar continuidad al proceso.
LÍNEAS DE CÓDIGO
REFLEXIONES
CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES
EMOCIONES
El objetivo de las sesiones es que el participante pueda conocerse mejor así mismo, gracias a la percepción que de él tienen las personas de su entorno de trabajo.
Para ello, es importante que observe los resultados de la evaluación de forma constructiva y en positivo. En todas las opciones debe buscar una valoración hacía un cambio a mejor y desarrollándose para conseguir objetivos. Con este feedback también se montará un plan de acción de cara al futuro.
A los directivos y altos mandos les cuesta siempre más obtener reportes de su trabajo, aún así, son necesarios para la mejora y el desarrollo.
Tener un reporte individual hace que la auto-evaluación y la ayuda de mejora de ti mismo avance. Saber cómo mejorar en tu ámbito de trabajo, siempre es beneficioso.
El estudio de Feedback 360º te ayudará a tener una idea sobre estructura organizacional y clima laboral muy amplio y con reporte individual hacía los compañeros.
Clientes & Amigos
Contempla los otros puntos de vista de tus compañeros en un gráfico de análisis
Ahora que ya lo sabes todo… ¡Escríbenos!