Evaluación 360º
- Instrumento de autoreporte con multiples perspectivas de los usuarios de tu organización aportando información sobre Evaluaciones de rendimiento.
- El objetivo es que el participante pueda conocerse mejor así mismo gracias a la percepción que tienen las personas de su entorno de trabajo.
Características de la evaluación 360º para la empresa.
- Transparente
- Personalizable a lo que la empresa quiera estudiar
- Métricas globales
- Siempre anónimas y sin precisar trabajador
- Datos accesibles
- Se incorpora un plan de acción global
Características de la evaluación 360º para el trabajador:
- Accesible
- Especializada
- Personal
- Anónima
* Incluye Informe Personal, informe global para la organización y un histórico en caso de dar continuidad al proceso.
6832
LÍNEAS DE CÓDIGO
482
REFLEXIONES
53
CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES
4921
EMOCIONES
OPTIMIZA A TU GRUPO DE TRABAJO CON 360º
El objetivo de las sesiones es que el participante pueda conocerse mejor así mismo, gracias a la percepción que de él tienen las personas de su entorno de trabajo.
Para ello, es importante que observe los resultados de la evaluación de forma constructiva y en positivo. En todas las opciones debe buscar una valoración hacía un cambio a mejor y desarrollándose para conseguir objetivos. Con este feedback también se montará un plan de acción de cara al futuro.
¿A qué esperas? El futuro crecimiento de tus trabajadores te está esperando
ESCENARIOS DE APLICACIÓN DEL 360º
Programa de Desarrollo de Liderazgo
A los directivos y altos mandos les cuesta siempre más obtener reportes de su trabajo, aún así, son necesarios para la mejora y el desarrollo.
Mejora de competencias individuales y colectivas
Tener un reporte individual hace que la auto-evaluación y la ayuda de mejora de ti mismo avance. Saber cómo mejorar en tu ámbito de trabajo, siempre es beneficioso.
Estudio de Clima Laboral
El estudio de Feedback 360º te ayudará a tener una idea sobre estructura organizacional y clima laboral muy amplio y con reporte individual hacía los compañeros.
360º FEEDBACK
Obedece a un modelo basado en competencias
- Se puede correlacionar con otras pruebas
- Lo valida el cliente (coachee)
- Genera grupos de reporte por cualquier comunidad
que permita el interesado. - Puede aporta una Guía de Desarrollo Personal
- Totalmente personalizable
Clientes & Amigos
COMPETENCIAS A EVALUAR EN UNA EVALUACIÓN 360 GRADOS
TRABAJO EN EQUIPO
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MEJORA CONTINUA
ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO
COMUNICACIÓN
ENFOQUE CON EL CLIENTE
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
FORTALEZAS
ÁREAS DE MEJORA
Contempla los otros puntos de vista de tus compañeros en un gráfico de análisis
Ahora que ya lo sabes todo… ¡Escríbenos!