Team Building en Madrid para Empresas. Encuentra tu actividad ideal.
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Team Building en Madrid

¿Os apetece un Team Building en Madrid?

Creamos equipos de trabajo de alto rendimiento

 

Combinamos técnicas de coaching, marketing, consultoría y organización de eventos para formar los mejores  team building formativos de la Comunidad de Madrid

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Actividades Outdoor para empresas

Descubre el Team Building más completo de Madrid para empresas. Con actividades en interior o exterior. Nuestros coachs y organizadores montan las actividades más divertidas y constructivas del panorama nacional.

No te quedes con las ganas y pregunta qué actividades podemos hacer por vosotros. Hacemos un estudio completo de las necesidades de las empresas para ofrecerles los team building más completos. Un team building no es solo pasarlo bien, son muchas cosas más; y nuestros coachs lo saben.

Una parte importante del éxito de las empresas se basa en el trabajo en equipo, la colaboración entre sus miembros y departamentos, la identificación de un objetivo común y la comunicación eficiente

¿Por qué nosotros?

Planificamos, analizamos competencias y creamos acciones dinámicas para sacar el mejor team building de Madrid

Involucramos a todas las capas de la empresa para buscar las áreas de refuerzo. Creamos un compromiso anterior con los participantes para buscar objetivos y planes de acción a sacar de las actividades.

A la empresa se le hace un kick off inicial de comunicación de proyecto, se organiza un plan de trabajo por parte de los profesionales de Arte en Desarrollo Profesional. Se validan los contenidos de las actividades y se busca las competencias a cumplir con la actividad.

Posteriormente, se analizan los datos y se realiza una evaluación del programa con resultados cualificados y cuantificados trasladándolo a la dirección.

Búsqueda de KPIs0%
Mejora de competencias0%
Diversión0%
Identidad de equipo y empresa0%
Satisfacción de clientes0%

CONCEPTO Y DESARROLLO DEL TEAMBUILDING

Conjunto de personas mutuamente dependientes con un sencillo compromiso entre ellos: alcanzar objetivos determinados

  • LA NECESIDAD DE INTEGRACIÓN

  • Team Building

  • EQUILIBRIO PERSONAL E INTERPERSONAL

Procesos por el que pasan los equipos. (Tuckman)

 

  • Etapa formativa: Etapa inicial, adjudicación de roles y fases de orientación y aclimatación.
  • Etapa de tormenta: Se acentúan las estructuras, surgen inconvenientes y nacen nuevas confianzas.
  • Etapa normativa: Reina la confianza, se aceptan actuaciones y se entra en fase de cohesión.
  • Etapa de ejecución: Definida por la acción de los miembros, proactividad y búsqueda de éxito.
  • Etapa de disolución: Análisis de resultados con evolución de los componentes a otras perspectivas.

VENTAJAS VS INCONVENIENTES DEL TEAMBUILDING

Como todo en esta vida, los equipos de trabajo poseen ventajas e incovenientes

Ventajas

  1. Mejores resultados y mayor productividad
  2. Facilita el liderazgo y el control
  3. Mayor conocimiento implícito
  4. Capacidad de motivación
  5. Decisiones sólidas

Inconvenientes

  1. Las responsabilidades se diluyen
  2. Se crean conflictos de intereses
  3. Mayor coste de tiempo
  4. Irregularidades en la distribución del esfuerzo
  5. Diferentes actitudes contrapuestas
Nuestros coachs trabajan con la idea de mejorar al conjunto del equipo teniendo en cuenta tanto ventajas como inconvenientes
Es importante un Team Building trabajado

Un grupo de personas homogéneo no forma por si solo un equipo.

El equipo de trabajo no se crea en un día, existe un largo tiempo en común para establecer relaciones ya sean profesionales o no.

Al recorrer un camino cargado de técnicas profesionales, surge la competencia y es por aquí, por donde los equipos consiguen sus objetivos.

La idea de someter a los equipos a planes de acción, asumidos a unas reglas con un objetivo propone la unidad y la aceptación de roles en un equipo.

Posibles competencias a trabajar en Team Building

Comunicación

Cooperación

Orgullo de pertenencia

Cohesión

Resolución de conflictos

Rebajar el estrés

Compromiso a objetivos comunes

Desarrollo de roles

Autoconocimiento

¿Cómo te gustaría tu propuesta de Team Building?

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